近年来，包河区坚持以人才兴区战略为统揽，注重从人才的培养、引进、激励和载体建设等方面入手，整体推进落实人才各项工作，着力构筑区域人才发展新高地，提升区域人才工作水平。

一、引入竞争机制，着力培养高素质的党政干部人才。制定出台了“4+1”文件体系，即1个总纲：《关于大力推进干部选拔任用制度改革的意见》；4个配套文件：《关于开展公开选拔领导干部的实施方案》、《关于开展公推公选领导干部的实施方案》、《关于开展竞争上岗的实施方案》、《关于开展“滨湖先锋”工程的实施方案》，先后竞争上岗9名司法所长，面向全省公开选调4名年轻法官，公开招考1名区招商局副局长，选拔292名“滨湖先锋”奔赴各行各业进行实践锻炼。同时，通过报名选拔，先后组织全区200多名党政人才先后南下上海浦东、浙江嘉兴，北上天津滨海新区、清华大学学习培训，整体提升全区党政干部谋建设、促发展的能力。08年5月份，区委又审时度势，顺势而为，实施干部“南下北上实践培训锻炼”工程，首批经过层层选拔的47名作风扎实、责任心强、工作经验丰富的优秀干部通过“南下北上”进入街镇和居村，直接参与管理工作，感触社区工作理念，吸纳或传授城区在社区建设、社区管理、社区服务、社区党建和招商引资等方面的经验与做法，摸索出内在规律，以达到加快创新滨湖新区管理体制的目的。

二、实施引智工程，挖掘区域内精英人才潜能。充分整合区域内人才资源优势，广泛开展各种“人才借贷”、“引智健脑”、“财智对接”活动。成立了区委、区政府重大决策专家咨询委员会以及有关专家研究会、专家论谈会等10多种智囊型组织,充分发挥出这些高层次人才的决策咨询和参谋作用。运活人大、政协、妇联、工商联等组织内人才资源，通过推选、聘请等形式，让人大代表、政协委员、妇女代表、工商联会员等精英人才参与到区域经济社会建设各项事业中，先后聘请江汽集团、安徽民航集团等20多家企业、40多名专业人才担任区妇联副主席、区工商联副会长等职务。组织联系清华大学5名博士协编了“江淮车谷”和工业区产业布局规划。坚持把工业园区作为汇聚人才的“聚宝盆”，充分依托技术和项目，吸引高层次人才前来创业、研发等工作。近几年，共引进2000多名高层次技术人才。

三、创新激励机制，激发各类人才活力。制定出台《高层次人才奖励办法》、《关于对专业技术杰出人才实行政府特殊津贴的实施方案》等相关政策，对在全区各条战线上作出突出贡献的高层次人才、专业技术杰出人才进行重奖。去年以来，已有20名专业技术人才享受为期2年的区政府特殊津贴。大力推进机关事业单位工资福利分配制度改革，逐步建立以工作业绩为主的工资分配制度，量化考核，进一步激发事业单位各类人才干事创业的活力。在区教育系统实施新进教师全员聘用合同制，并加大对教师工作成效的量化考评力度，实行了用人制度与分配制度挂钩。开展“选拔推荐优秀人才和英才岗位”活动，先后推荐的3名同志被评为合肥市专业技术优秀拔尖人才，安徽安凯汽车股份有限公司等2家单位被列为合肥市“3820”产业英才岗位。

四、创建人才集聚载体，夯实人才工作基础。依托区、街道和有关镇、社区三级党建工作协调指导委员会及其分会，构建人才工作协调网络。目前，包河区社区党建工作协调指导委员会已有会员单位14l家，其中，省部级单位4家，厅级单位37家，以及多家著名高等科研院校、大中型企事业单位等。同时，依托党建工作协调指导委员会各分会，建立了区人才资源信息库，目前已登记区域人才6803人，区属人才3753人。健全完善各类行业协会组织，依托各社区、村和两新组织党组织将人才工作组织网络向各行各业拓展，建立了各种私营业主协会、专门种养能手协会、专门技术带头人协会等各种人才工作组织。目前，全区已建立协会、学会、研究会等组织120多个，参加人员达3200多人。

（中共包河区委组织部）