近年来，特别是2006年以来，合肥市公安局党委坚持把人才工作置于科技强市、科技强警和我市“三大推进”，加快现代化滨湖大城市建设的战略背景之下，高度重视公安人才工作和人才队伍建设，坚持敞门引进人才、注重培养人才、合理使用人才、激励个人成才的工作思路，牢固树立科学人才观和“大人才观”，积极推进科技强警、人才强警、素质强警战略，做到向人才要警力，向人才要战斗力。

    一是增强科技意识，加大改革力度，从严选拔优秀人才。科技工作是公安工作的核心和灵魂，为实现“人”与科技设备、“事”与科技设备的有效对接，真正把科技转化为现实战斗力，市局不断完善各项长效性机制，进一步强化我市公安机关各级领导科技应用意识，提高科技应用素质，并以领导的率先垂范，引领带动全警科技意识和素质的整体提升。注重抓科技应用机制，建立健全公安业务工作与科技工作，特别是与信息化手段相适应的工作新机制，实现“业务流”与“信息流”的统一，以此达到相互促进，整体发展的目的；注重抓制度激励机制，建立健全公安科技特别是信息化应用奖惩激励制度，进一步营造各级机关、各级领导、广大民警自觉用、主动用、创新用的工作氛围，促进公安信息系统及公安业务科技手段在警务工作中的综合应用。

    2006年，市局党委首次把政治理论、法律知识和计算机应用技能以及体能测试，纳入到选配领导班子和领导干部的条件当中，规定凡是上述项目考试或考核中，有一项成绩不合格的，将不得作为拟提拔人选。2006年以来，全局先后有22名同志因考试考核成绩不合格而被取消选拔资格。此项举措，进一步优化了三级机构领导班子的结构，达到提高素质、完善功能、增强活力的目的，对加强全局各级领导班子和领导干部的正规化建设，产生了积极而深远的影响，这一做法也受到了省公安厅的充分肯定。在2007年全市公安机关开展的“大学习、大讨论”活动中，我们又把公安科技知识作为必考内容之一，凡两次考试不及格的，将予以离岗培训，经培训还不合格的，将按照有关规定，予以辞退。根据这一规定，2008年5月，市局对4名在“大学习、大讨论”活动中，两次考试成绩不达标民警实行了离岗培训，培训费用自理。培训合格后，再试岗3个月，并停发其培训及试岗期间的岗位津贴。今年年初，市局又拿出交警支队支队长、出入境管理局局长2个副县级领导职位，在全局范围内进行公推公选，并对报名资格作了硬性规定，即只有在“大学习、大讨论”活动中，三项考试成绩均为“优秀”的人员，方可报名参加，并按此规定，取消了4名报名参加公推公选同志的资格。通过一系列措施，在全市公安机关形成了人人学科技、用科技的良好氛围。

    二是因材施教，把握重点，加大人才教育培训。我局党委高度重视人才的继续教育问题，通过构筑教育平台，开展各类学习培训活动，提高人才队伍整体素质，做到因地制宜，因材施教。市局抓人才培训，侧重抓科技培训，把科技应用技能作为“三个必训”等各类教育培训的基本要求，作为选调民警和提拔干部必跨的“门槛”，面向全体民警，抓好重点培训、岗位培训、深化培训，促进广大民警特别是基层和一线民警苦练科技基本功，不断提升全警的科技素质和科技应用技能。加强公安科技人员特别是基层所队科技管理员的业务培训，努力打造学习型、创新型、服务型的高效能公安科技队伍。同时抓好业务、法律、理论等与民警密切相关的各类业务知识培训。2007年6月，局党委经过认真调研，在全局范围内开展了为期4个月的以“振精神、树形象、强素质、促发展”为主题的“大学习、大讨论”活动，在全市公安机关全面实施学习工程，创建学习型公安机关，把学习引向经常化、制度化、科学化，在全局营造“人人讲学习、人人爱学习、人人会学习”的良好氛围。通过开展集中学习教育活动，广大民警主动学习的意识进一步增强，政治素质、法律素质、业务素质和科学文化素质得到全面提高，收到了预期的效果。为此，公安部主办的《现代世界警察》杂志2008年第3期，专门以《风成化习，利器善事》为题，长篇报道了市局开展“大学习、大讨论”活动的经验，程瀚局长也被该杂志安排为封面人物。我们还以人民警察培训学校为基地，每年按警种分期分批地组织民警，进行封闭式岗前培训、晋衔培训、素质培训、全员轮训等。据不完全统计，仅2007年，全局共有近万人次的民警先后到省人民警察学校和市人民警察培训学校接受教育培训，人均每年接受培训约3次。2007年以来，我们还先后安排了22期专题讲座，邀请国内知名学者、专家教授来我局讲学授业。2007年10月底，根据市委组织部的安排，安排了6名市局二级机构领导干部，参加了合肥市领导干部清华大学公共管理高级研修班的学习培训，还将全局范围内从事计算机、英语、刑事技术、公共管理等方面的人员，分别选派到中国人民公安大学、中国刑警学院等公安部属院校或地方高等院校，进行各种形式的学习、培训、进修和研讨，不断提高从业人员的专业人才科技水平。

    三是与时俱进，敢为人先，狠抓公安科技开拓创新和科技成果转化。近两年来，面对当前经济社会快速发展给公安工作带来的新情况新问题，我们始终坚持用创新的思维谋求发展，用改革的举措破解难题，创新警务理念，加快科技成果转化，涌现出了一大批位居全市、全省及至全省前列的优秀成果。瑶海分局刑警大队在实战中总结的“网上作战十四技法”，先后破获了“2006.6.18”系列飞车抢夺、抢劫案等一大批有影响的疑难案件，分别被省公安厅、公安部，在全省、全国推广运用；刑警支队总结的“刑警练八功”，曾受到时任共中共中央政治局委员、国务委员、公安部部长周永康，部长助理张新枫同志的高度评价，并作出批示，要求在全国公安机关推广运用；刑事技术处王冬花同志研究的《安徽地区汉族人群15个STR基因座多态性调查及法医学应用》，获合肥市科学技术进步二等奖，在DNA技术侦察破案方面，填补了我省该项目的空白。局新闻中心副主任音卫东同志，作为一名新闻宣传人才，自1994年从事公安新闻宣传工作以来，拍摄和采写了大量现场感强、有强烈视觉冲击力、引起较大社会反响的新闻图片和稿件，在新华社、美联社、《人民日报》、《中国青年报》、《法制日报》等国内外多家报刊、通讯社发表新闻摄影作品和新闻稿件5000多幅（条），并有150多幅（组）摄影作品和新闻稿件获得全国综治好新闻奖、华东六省一市新闻奖等七项大奖。（合肥市公安局）