近年来，肥西县紧密围绕经济社会发展和实施《肥西县“十一五”人才发展规划》要求，着力在培养引进，优化环境和打造载体等方面下功夫，为各类人才发挥作用创造条件。

一、实施培训计划，提升各类人才发挥作用的能力

该县制定和实施肥西县党政群机关、事业单位在职人员攻读硕士学位，肥西农村实用人才及技能人才队伍建设意见等文件，通过实施“3232”高层次人才培养工程和每年资助10名机关、事业单位人员攻读硕士学位等办法，壮大县域内高层次人才队伍。每年选送一批党政干部到先进发达地区学习，选拔10名优秀年轻干部到乡镇挂任党委委员；开展县域突破大讲堂和肥西企业家讲堂等活动，大规模培养企业高管人才；大力实施绿色证书培训、实施双培双带工程及开展技能大赛等活动培训农村实用人才和技能人才。促进乡镇、园区利用产业协会培训人才。人才培训培养工作的深入开展使得各类人才知识得以及时更新，创新能力得以不断提升，为他们发挥作用提供了可能。

二、推进引进工程，扩大人才发挥作用的增量

一是推进高层次人才集聚工程。出台《肥西县高层次紧缺急需人才引进办法》，创新人才科学引进机制。关键性人才采取“一事一议”的办法，简化手续，提高引进效率。鼓励指导各乡镇、县直单位、企业及农业示范基地等用人单位引用人才。二是推进柔性引才工程2006年以来，该县刚性引进高层次人才近400名。同时，加大柔性引才的力度。聘请省内外40名专家、学者，担任肥西经济、科技顾问；引进3名博士来肥西挂职工作；积极申报引进国外智力项目4个；各种产业协会引进农科技专家100多人次；利用合肥科研院所和高校解决难题15个。三是推进“凤还巢”工程。该县在积极吸引域外人才来肥西创业和开展智力服务的同时，针对外流人才的“恋乡”情结，对外出成功人士进行摸底造册，召开座谈会，开展各种联谊活动，制定优惠政策，鼓励外出成功人才回家乡工作、创业。

三、强化激励引导，优化人才发挥作用的环境

一是树立尊重人才的导向。制定并不断完善《肥西县拔尖人才选拔、管理办法》，从2005年以来，进行了两批选拔，共命名70人次。对做出杰出贡献的专业技术人员、优秀企业家和“创业之星”进行奖励。优先将拔尖人才和优秀专家安排为各级人大代表或政协委员。目前，县人大代表和县政协委员中拔尖人才和专家有70多名，省市人大代表和省市政协委员中拔尖人才和专家有5名。积极把拔尖人才推荐到适合的领导岗位上。二是为人才提供优质周到的服务。对作出重要贡献以及家庭生活困难的拔尖人才、专家和引进的博士进行慰问。兑现拔尖人才休假和体检政策，增强争当拔尖人才的光荣感。三是营造良好的舆论环境。投入近万元开通了人才工作网站，定期发布人才信息。把每年的5月份确定为人才宣传月，分别在县内“两台一报”开设专栏，并通过举办优秀人才成果展和制作人才剪影画册等方式大力宣传各类人才事迹。积极通过省市媒体及人才刊物提高肥西人才工作的影响。

四、打造载体，畅通各类人才发挥作用的渠道

打造载体，使各类人才参与经济社会发展的中心任务，在事业中才尽其用。一是深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出。制定和实施《肥西县党政机关内设机构负责人岗位竞争上岗暂行规定》、《肥西县党政机关内设机构负责人转任交流暂行规定》等政策文件，扩大干部工作的民主，形成公开、公正、竞争、择优的选人用人机制。2006年以来，我县采取县委常委会无记名投票表决的方法选拔科级领导干部20名，公开选拔领导干部9名，县委党校、县财政局等六家单位先后开展了内设机构负责人竞争上岗和交流轮岗工作，使一大批优秀年轻干部走上了二级机构负责人的岗位。二是建立人才派遣、咨询、联系制度，延伸人才发挥作用的平台。组建肥西县科技经济专家顾问团，制定《肥西县重大决策事前专家咨询制度》，县委、县政府重大决策事前都要由专家组进行论证。2006年以来，我县在花木城、青龙桥等30多个重大建设项目中，实施了专家咨询制度。进一步完善县领导联系优秀人才制度，县领导与县内知名专家和市、县拔尖人才结成对子。每年召开一次优秀人才座谈会，听取各类人才对肥西发展的意见和建议。畅通了人才和专家发挥作用和反映问题的渠道。实施科技特派员制度，选派优秀科技人员，到乡镇、企业和农业科技示范园担任科技特派员。每年组织一部分拔尖人才和专家基层开展人才“三下乡”活动。