------合肥市2007年人才工作总结

合肥是全国重要的科教城市，国家首个科技创新型试点市，这给合肥市的人才工作提供了坚实的基础和难得的机遇。2007年，在市委市政府正确领导和高度重视下，在省委组织部、省人才办的悉心指导下，合肥人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观、科学人才观为指导，紧紧围绕合肥市“三大推进”这一中心，相关部门各司其职，通力协作，积极探索，务实创新，各方面取得了新进展，很好地为合肥现代化滨湖大城市建设提供了智力支持和人才保证。

一、牵头抓总，人才工作的宏观领导得到新加强

1、认真牵头谋划，形成全市人才工作一盘棋局面。

一是市委对人才工作给予高度重视。市委、市政府有关领导对全局性的人才工作亲自过问，重要人才活动亲自参加；市委常委会议一年中多次研究有关人才的议题，如对拔尖人才选拔等重要人才工作，市委常委会议都专题研究；二是市人才工作领导小组适时召开会议，对全市人才  工作重大事项进行研究和部署，今年全年共召开四次全体成员会议，分别研究全市人才工作要点、拔尖人才选拔、“3820”产业英才建设工程、高技能人才队伍建设等重要、重点工作，听取成员单位年度工作汇报。三是市委组织部充分发挥牵头抓总作用，围绕合肥“大发展、大建设、大环境”这一主题，围绕“科技创新型试点市”建设，突出重点，锐意创新，认真谋划全市人才工作，形成了《合肥市2007年人才工作要点》，并将各项工作任务分解到相关部门牵头落实；会同市人事局、财政局深入研究市人才发展资金的使用情况，进一步掌握了近年来市人才发展资金的使用效果及存在的问题，对今后建立更加科学的人才发展资金使用机制、监督机制将起到良好的促进作用。四是在宏观政策制定上，把加强和规范对人才的激励作为重点，制定出台了《合肥市高技能人才评选奖励办法》，使我们对高技能人才的评选奖励规范化、制度化，同时认真研究《合肥市杰出人才评选奖励办法》、《合肥市优秀农村实用人才评选奖励办法》、《合肥市进一步加强工业企业高层经营管理人才队伍建设的意见》等有关文件的制定，努力使合肥市对各类人才的评选奖励既有章可循，又形成系统。

2、努力开拓创新，积极探索人才工作新领域。

一是建立人才工作联系点。在全市范围内遴选各级各类有代表性的17家单位和企业，建立市人才工作联系点，在人才工作联系点上进行工作创新、课题研究、政策探索，力求在人才工作实践中创造好做法、好经验，切实加强全市人才工作举措的针对性、政策的创新性，17家联系点已经根据下达的研究课题及创新方向制定了切实可行的工作方案。二是指导市区加强社会工作人才队伍建设。指导四个市区大胆探索社会工作人才队伍建设的方法和途径，形成各具特色的社工人才队伍建设局面，如瑶海区增加现有社工人才待遇，将社工人才工资福利待遇列入财政预算，并将逐年大幅提高；庐阳区积极探索社区内社会工作人才的进入渠道，对全区11个街道、86个社区的专职社会工作者选拔任用、教育培训、管理考核等作了明确的规定；蜀山区向社会公开招考社工人才，招聘了52名社区社保协理员、6名卫生协理员、6名司法工作人员；包河区则积极探索聚集社工人才载体建设，现在全区建立40个协会、学会，聚集2000多名社工人才。各区对现有社会工作人才实施了“菜单式”培训，设置包括和谐社区建设、岗位业务知识、社区建设和管理等课程，全年培训社工人才3000多人次。

3、加强分类指导，整体推进人才工作。

一是加强对县区、开发区的人才工作指导。以定期召开县区、开发区人才工作座谈会，定期到县区、开发区进行调研的方式，有针对性地的加强督促与指导力度，使县区、开发区人才工作进一步呈现出稳步迈进的良好态势。如肥东县开展了“人才关爱工程”，集中为优秀人才办事实；肥西县开展人才创新创业支持工程，将人才发展资金额度提高到200万元；长丰县对各类人才，特别是对经济发展做出突出贡献的人实行重奖，有近300人次获奖，累计发放奖金280万元；各开发区，如高新区创新人才引进、经开区的技能人才培养等工作也各具特色。二是根据市直部门特点，指导开展特色人才工作。指导人才相对集中的部门，如市教育局、市卫生局、市规划局等根据实际制定出十一五人才发展规划；指导各职能部门结合实际开展有特色、创新性的人才工作，如督促、指导教育、卫生、农业部门开展“三支一扶”工作，仅市教育局全年就派出300名教师到农村及薄弱学校支教；市委宣传部、市科协根据自己在教育、科技资源上的优势，分别成功举办10期“庐州讲坛”、“中国合肥科学家企业家讲坛”，邀请杨振宁等一批著名科学家、企业家来肥举办讲座，全市各类人才3000多人次受到新知识、新理念的培训。

二、各司其职，各类人才队伍建设取得新进展

4、加强能力建设，各类人才队伍一起抓。

在党政人才队伍建设上，实施“党政人才能力提升工程”，批准、资助12位在市级机关、全额拨款事业单位在职人员报考、攻读博士，面向全国公开选拔10名副县级以上党政领导干部，选派4名县区党政正职赴发达地区挂职学习；组建328个招商小组，964名年轻干部走到经济一线接受锻炼；在全市范围内组织了12位人才工作者、优秀专家到境外接受高水平培训，进一步开阔了眼界，提高了人力资源开发与管理水平。在经营管理人才队伍上，对经营管理人才队伍进行了多层次的培训。市委组织部举办了“国学大讲堂——传统文化与现代企业管理”专题培训班，邀请国内一流国学专家学者，对全市300多名高级经营管理人才进行了为期4天的集中培训；市经委等工业部门，举办各类工业人才培训班7个，1000多名企业中级管理人员受到管理及专业知识的培训；各县区及其工业园区结合实际，举办各类培训班10期，700多县域经营管理人才受到良好培训。在专业技术人才队伍建设上，市委组织部举办了“第五批合肥专业技术拔尖人才政治理论培训班”，对新选拔的第五批合肥专业技术拔尖人才进行政治思想、国情市情教育，提高他们综合素质，激发他们投身合肥现代化大城市建设的热情；市教育局、市规划局、市重点局等单位，根据自己的业务需要和特点，举办各种主题培训班，对3000多名各类专业人才进行了集中培训。在技能人才队伍建设上，今年新建3家“高技能人才培训基地”、4所技师学院，年培训高技能人才2000多人；组织开展职业技能竞赛活动，开展“以赛带训”、“以赛促训”活动，钢铁、公交、燃气、电力、邮政、电信、交通、园林、美发美容、建筑等10多个行业、30多个工种、1000多家单位的20多万技术人员得到了培训。在农村实用人才队伍建设上，实施“农村劳动力转移工程”、“阳光雨露工程”等培训工程，结合组织专家讲师团进村入户、选派优秀基层技术人员到高校培训等方式，对4万多农民进行了职业技能和农村实用技术培训，对2000多基层农技人员进行了新技术培训。

5、根据实际需要，引进各类优秀人才。

一是柔性引进海内外专家。今年选聘了钟小健、梁树森、张彦仲等海内外知名专家学者为市科技经济顾问；引进22名海外高级专家为我市的工业、农业、畜牧业等提供无偿服务。二是积极引进党政人才。面向全国引进经济类高层次人才来合肥党政机关担任副县级以上领导干部，今年共引进8名博士、硕士等优秀人才来合肥经济社会建设一线任职；引进3名中直机关、9名省直机关青年干部到市、县党政机关挂职，将67名选调生充实到三县乡镇。三是积极引进专业技术人才。加强社会事业发展所需要人才的引进，如教育上，各县区及市属中学面向全国公开选聘优秀教师500多人，卫生系统今年上半年引进博士14名，硕士50人，为历史上引进高层次人才最多的一年；继续和清华大学、合肥工业大学、安徽农业大学合作共建研究生社会实践基地，共引进122名研究生，就75个项目分别深入到70家单位开展科技服务活动；首次和中国人民大学合作，从该校引进8名经济、管理类博士生来合肥挂任县区工业园区领导职务。

6、服务“工业立市”，突出抓好工业人才队伍建设。

首先是做好基础性服务工作。编制《合肥2007年度人才需求目录》，定期发布全市人才供求信息，为人才向重点行业、重点地区、重点项目集聚提供指导；市委组织部会同市发改委、市经贸委、市科技局等部门联合发文，对规模以上企业、高新技术企业、重大工程（项目）进行人才情况和人才需求统计，以进一步摸清全市工业人才队伍及工业企业人才工作现状，为制定人才工作新政策、新措施提供现实依据，更好地为工业人才提供服务。二是积极服务企业引进人才。有选择地组织30多家知名企业赴广州、深圳、南京等地参加中国留学人员科技博览会、中国高层次人才博览会、中高级人才招聘会等，多次组织大型骨干企业外出或在合肥高校举办招才专场会，今年仅市属企业就引进紧缺急需的本科以上人才800多人，硕士以上人才80多人，柔性引进高级专家40多人。三是为企业集聚技能人才。为解决企业“技工荒”、 “招工难”问题，由市财政对定向培养高技能人才给予培训补贴；加大技师培养力度，积极组织培训基地开展技师培养工作，全市今年为企业培养新技师705人，高级技师12人。

三、服务大局，创新创业人才集聚有了新突破

7、组建创新团队，促进高层次人才和优势产业结合。

一是加强对“3820”产业英才岗位的管理。确定2006年产业英才岗位的管理责任单位，制定《合肥市“3820”产业英才岗位管理办法》，出台了考核细则，对岗位建设、人才培养、研发成果等细化了考核内容，并对产业英才进行了两次考评。工程的实施，建成了一批高水平科研基地， 20家设岗单位配套资金超过1000万元；凝聚了一批高层次产业人才，20个产业英才岗位共集聚了161位优秀创新人才，其中博士27人，硕士24人，具有正高级职称的25人，副高级职称的81人，使得项目科研基地成了名副其实的人才高地；已取得了一批高质量研发成果，据统计，在已经完成的10个项目中，申请专利的有8项，获得省级科技成果鉴定的有4项，成果应用产生的直接经济将效益超过5000万元；一批高素质创新团队，一批优秀的科技领军型人才在创新团队中锻炼了组织、协调能力，提高了综合素质，一批青年才俊的科研、创新能力也得到了明显提高。二是选拔了新一批产业英才岗位。今年8月，市委组织部下发文件，开始选拔今年产业英才岗位，经市有关行业主管部门或所在地组织(人事)部门审核把关后，上报市人才办的有46家单位申请设立49个产业英才岗位。其中涉及电子信息及软件、家用电器、汽车及装备制造、化工、医药医学、新材料新能源、农业及农产品加工等合肥市重点发展产业。经过专家评审，共评出20个新岗位，这些岗位技术含量高、应用前景广，对促进产学研结合，更好地培养、吸引、凝聚我市优势、重点产业急需的高层次创新型人才，增强企业自主创新能力，提升产业整体科技水平，将起到了明显的积极作用。

8、加大资金投入，支持人才创新创业。

一是继续支持企业科技创新。2007年继续设立“合肥市科技创新专项基金”1亿元, 支持16家科技创新型企业科技创新经费5500万元；去年已经获得创新基金扶持的20户企业取得明显效益，其销售收入、上缴税金较上年分别增长31.2%和42.l%。实施“合肥市科技创新型企业培育计划”，并制定“合肥市科技创新型企业评价体系”，将200家企业列入培育计划，现重点培育企业已达53家。二是加快企业创新载体建设。今年全市新建国家级企业技术中心2家，省级技术中心8家，省级工程技术（研究）中心22家，市级工程技术（研究）中心27家，对新认定为国家级、省级、市级技术中心、工程（技术）研究中心，分别一次性奖励研发资金50万元、20万元、10万元；加快“合肥科技创新公共服务中心”建设，启动了科技成果转化服务、科学仪器设备共享、科技文献信息服务、专业技术公共服务、投融资公共服务、科技创业服务、专利技术服务等7大平台建设工作，并探索运用新的运行机制，促进高校、科研机构和企业双向互动，实现产学研的有效结合。

9、做好服务工作，支持企业集聚高新技术人才。一是加强对科技型企业的人才服务。建立科技特派员制度，将服务人才创新作为一项重要工作内容；对高技术人才的引进实行“绿色通道”制度，对其技术职称等给予全程代理服务，帮助其解决其子女入学、家属调动等问题。二是搭建创新人才的引进平台。 6月份，合肥相关人才市场召开了大型高新技术人才招聘会，全市共组织了175家企业参会，共吸引各类高新技术人才4600多人；在合肥高新-资本项目对接会上举办创新人才博览会， 290多家具有相当规模的企、事业单位参会，吸引各类创新人才9600多人。据统计，今年，高新区企业已吸引海外人才200多人，就引进海外高层次专家14人。

四、营造氛围，人才工作环境得到新改善

10、选拔表彰人才，营造“四尊”氛围。选拔123名“合肥第五批专业技术拔尖人才”，并隆重举行命名表彰大会，市四大班子有关领导、县区及市直部门主要领导、分管领导参加了大会；开展首届合肥市优秀中国特色社会主义事业建设者评选活动，100名优秀民营企业家受到表彰，市委主要负责同志出席表彰大会并讲话；开展高技能人才评选表彰，选拔出15名“合肥市高技能人才大奖”和20名“合肥市技术能手”，分别给予1万元和2000元的现金奖励；评选奖励90名“合肥市农民创业带头人”，并组织其外出山东、浙江等地学习考察；一些人才相对集中的部门也加大对人才的评选表彰力度，如市教育局今年共评选市级“教坛新星” 350名，表彰第二届全市 “十佳师德标兵”、“十佳校长”20人。

11、精心组织，做好对专家的慰问、服务工作。在有关市领导的高度重视下，市委组织部精心组织，成功举办了2007年院士、专家、拔尖人才、留学生新春座谈会， 60多名在肥院士、高校院所负责同志、专家、拔尖人才、留学生代表出席了新春座谈会，市四大班子有关领导及市人才工作领导小组成员参加了座谈会；两节期间，安排市领导慰问有突出贡献的专家、企业家共40余人；在市委、市政府主要负责人及有关市领导带领下，进京慰问、拜望有关顾问、专家，并举行“在京顾问、乡亲联谊会”，认真听取了专家顾问对合肥建设发展的意见和建议；认真落实领导联系企业家、专家制度，做好联系的桥梁和纽带，让领导和企业家、专家做知心朋友，对他们政治上关怀，工作上支持，生活上照顾。

12、加强宣传，营造良好的舆论氛围。为加强对合肥人才和合肥人才工作的宣传，扩大合肥人才和合肥人才工作的影响，我们编印6期《合肥人才》共12万多字。加强和《合肥晚报》、合肥电视台等主流媒体的合作，加大对人才和人才工作的宣传力度，凡是人才工作的大事，各主流媒体都积极给予报道。在《合肥晚报》、合肥电视台开辟《他们领跑合肥》、《第五批合肥专业技术拔尖人才风采录》等专栏，对优秀拔尖人才进行两次集中宣传，引起良好反响。各县区也积极利用各类媒体，加强了对区域内人才及人才工作的宣传，营造了浓厚的人才工作舆论氛围。

总的来说，在全市人民大力实施“工业立市”战略的热烈气氛中，今年合肥市的人才工作在省委组织部的正确指导和合肥市委的正确领导下，牢固树立围绕中心，服务大局的意识，紧密联系实际，锐意进取，大胆创新，为合肥市的经济社会建设，特别是工业经济的发展集聚了人才，为各类人才施展才华营造了良好的环境和氛围。但是，我们也清醒地认识到，我们的工作离市委、市政府的要求还很远，离各类人才的期望还很远。今后，我们将在省委组织部和省人才办的指导下，在市委、市政府的正确领导下，继续努力，加大工作力度，不断把合肥人才工作推向前进。

合肥市2008年人才工作要点

2007年11月28日

2008年，合肥市人才工作将坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和科学人才观要求，认真贯彻落实党的十七大精神，积极探索，务实创新，围绕大局，服务中心，努力为合肥现代化滨湖大城市建设提供智力支持和人才保证。

一、以贯彻落实党的十七大精神为主线，统筹兼顾，切实加强对人才工作的宏观指导

1、进行人才工作目标责任制考核。根据《合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法》（合办[2006]18号）规定，在第一季度内对县区党委、政府及市直有关部门、部分市属企事业单位的领导班子及党政正职进行人才工作目标责任制考核，并通过考核表彰一批人才工作先进集体和先进个人，以促进各级领导对人才工作的进一步重视，营造人才工作的良好氛围。整个考核工作将在市人才工作领导小组的领导下，由市委组织部牵头组织，相关人才工作部门密切配合下进行。（市委组织部、市委办公厅、市政府办公厅）

2、牵头制定有关人才工作的政策文件。认真研究人才工作新形势、新要求，根据合肥实际，制定出台人才工作的宏观政策和文件，主要有：《合肥市关于进一步加强工业企业经营管理人才队伍建设的意见》、《合肥市关于加强高层次人才队伍建设的意见》、《合肥市引进创新、创业人才实施细则》、《合肥市杰出人才评选奖励办法》、《合肥市农村实用人才评选奖励办法》等，进一步为人才的引进、培养、使用等提供政策依据和法律保障。（市委组织部、市人事局、市农委）

3、积极探索人才工作新领域。指导各县区、开发区根据自己的实际，探索人才的引进、培养与使用，把各地区的工业园区建设成区域性人才高地；加强人才工作联系点工作，加大对各人才工作联系点工作的指导、督查力度，依托各联系点深入开展人才工作有关课题研究，增强人才工作举措的针对性、政策的创新性，努力营造人才成长和充分发挥作用的体制环境和政策环境。（市委组织部、高新区、市建委、市农委、市规划局、市劳动和社会保障局、市教育局、市卫生局等）

4、举办人才工作者高级研修班。为提高全市人才工作队伍的业务水平和工作能力，适时组织全市人才工作者认真学习党的十七大精神，认真学习党的十七大对人才工作的新论述、新要求；认真研究全市人才工作面临的新形势、新问题，进一步增强做好人才工作的责任感、使命感；认真总结全国及省市人才工作会议以来全市人才工作，广泛学习外地成功经验，学习人才工作的新方法，进一步提高人才工作者的业务能力。（市委组织部）

二、以服务现代化滨湖大城市建设为中心，突出重点，大力加强各类高层次人才队伍建设

5、着力打造创新平台建设。支持企业建立博士后工作站建设，全年新建2个博士后工作站；加大对博士后工作站吸引创新人才的支持力度，使现有19个博士后工作站吸引博士后研究人员不少于40人；继续加大对企业技术中心、企业工程技术（研究）中心建设的支持力度，全年新建、升级市级以上企业技术中心、企业工程技术（研究）中心等研发平台10个以上；根据各工业园区的需要，进一步拓展和加强科技企业孵化平台，提高孵化能力，促进创新创业；加快“合肥科技创新公共服务中心”建设，启动了科技成果转化服务、科学仪器设备共享、科技文献信息服务、专业技术公共服务、投融资公共服务、科技创业服务、专利技术服务等7大平台建设工作，并探索运用新的运行机制，促进高校、科研机构和企业双向互动，逐步实现资源共享。（市人事局、市国资委、市发改委、市经委、市科技局、市创新办、高新区等）

6、大力支持人才创新创业。举办多形式、多层次培训班，培养各类专业技术人才的创新能力，支持、鼓励各类专业技术人才以脱产学习、在职进修等方式提高业务水平和能力；全面推进科技创新型企业培训计划，加快高新技术产业“小巨人”培育，对不同类型的科技创新企业进行分类引导和支持；认真总结经验，创新“3820”产业英才建设工程实施方式，紧紧围绕全市经济社会发展，紧密联系企业的创新，争实现人才与项目的有机结合，项目研究与成果转化的有机结合，成果转化与推动产业发展的有机结合；围绕工业立市和科技创新型城市建设，以重点大型企业、高新技术企业、重点建设工程（项目）等为依托，大力加强创新团队、创业创新领军人才队伍建设，从政策、资金、项目等方面为全市各类高层次创新创业人才、领军人才提供支持与服务。（市委组织部、市人事局、市发改委、市经委、市建委、市规划局、市科技局、市科协、市创新办）

7、继续加强高层次人才队伍建设。继续实施“党政人才能力提升工程”，拿出部分人才发展资金，支持10位以上符合条件的机关、事业单位在职人员，报考、攻读博士学位；积极造就多层次、高素质的工业经营管理人才队伍，有针对性培养50名工业企业高层经营管理人才和100名工业企业中层经营管理人才，定向培养一批工业企业基层经营管理人才；加强“高技能人才培训基地”建设，大力培养技师和高级技师，重点培养、培训100名合肥重点产业所需要的高技能人才。（市委组织部、市国资委、市经委、市劳动与社会保障局）

8、为社会主义新农村建设提供人才支持。根据发展农业特色产业的需求，支持龙头企业的发展，有针对性地培养、选拔、激励优秀农村实用人才；充分发挥市场配置人才的基础性作用，定期向农村发布人才供需信息，采取多种形式送人才信息下乡；加强对农民的职业技术培训，提高农村劳动力的技术、技能水平；组织开展高校毕业生到农村从事“三支一扶”工作，积极引导大中专毕业生服务农村经济建设；结合合肥市教师支教、医生下乡活动，组织教育、卫生优秀人才支援农村教育、卫生活动，为农村地区提供科技服务；深入开展“百名专家服务千村百镇”活动，建立农村实用人才库，把各类乡土人才、中小农业企业领头人纳入人事、人才管理和服务范围。 (市农委、市人事局、市教育局、市卫生局、市科协、市劳动和社会保障局)

9、推进社会工作人才队伍建设。大胆探索社会工作人才队伍建设的方法和途径，在公共服务和社会管理部门、公益服务类事业单位、街道社区等社会工作重点领域选取部分部门和单位，就科学设置社工岗位、优化配置社工人才、加强社工人才专业化培训、健全激励保障机制等重点环节进行试点。在试点工作中，从合肥实际出发，创新工作思路，完善工作措施，加强制度建设，形成行之有效、有推广价值的社会工作人才队伍建设工作模式和经验做法。（市民政局、市人事局、市科协等）

三、以现代化滨湖大城市建设需要为立足点，广开渠道，积极从国际国内招才引智

10、积极做好招才引智服务性工作。整合区域人才信息服务资源，着力做好重点产业、重点领域、重点集聚地人才资源状况统计分析工作，了解掌握人才集聚分布状况及需求情况，编制《合肥市2008年度人才需求目录》，为区域的人才培养和引进提供参考；利用“合肥高新项目-资本对接会”，举办高层次人才博览会，为合肥企业搭建大型招才引智服务平台；及时为引进的各类人才提供周到服务，在住房、职称、资金及家属调动、子女入学等方面按规定落实有关优惠政策。（市委组织部、市人事局、市科技局、市创新办等）

11、继续推进和高校院所的合作。组织“企业家院校行”、“院校科学家企业行”活动，推动政、产、学、研有机结合，促进高校院所科技成果就地转化，促进高校院所高层次人才与合肥经济社会建设有机结合；从清华大学、合肥工业大学、安徽农业大学引进百名研究生，主要面向中小科技型企业开展科技服务活动；继续从中国人民大学引进博士来各工业园区挂职，同时，拓展博士挂职范围，拓展引进博士范围，开展从清华大学等国内著名高校引进挂职博士的工作。（市委组织部、市国资委、市科技局、市创新办等）

12、加大国内外引才引智力度。加强与现有市科技经济顾问的联系，继续聘请一批适应合肥现代化滨湖大城市建设需要的专家学者和高级领导同志为市科技经济顾问，制定有关规章，规范顾问的聘请、待遇及服务方式；根据合肥需要，采取“走出去、请进来”的方式，在海外设立“合肥市引才引智联络处”，在合肥设立“引进国外智力示范基地”，大力引进海外智力；全年组织重点企业外出招才引智两次以上，鼓励、支持企事业单位引进高层次科技、管理、创业人才。（市委组织部、市人事局、市国资委、市侨联）

四、以广泛宣传、服务人才为抓手，营造氛围，努力营造人才工作良好环境

13、选拔表彰一批人才。积极向上级有关部门推荐一批“115”创新团队，推荐一批“安徽省青年科技奖”候选人，推荐一批国贴、省贴候选人，选拔表彰首批“合肥杰出人才奖”、首批“合肥市优秀农村实用人才”，选拔第三批“合肥技术能手”等，营造浓厚的“四尊”氛围。（市委组织部、市人事局、市农委、市劳动和社会保障局、市科协）

14、做好对人才服务和宣传工作。继续加强和主流媒体合作，加大对人才和人才工作的宣传力度；继续办好《合肥人才》，发挥其“沟通信息、交流经验、研究工作、宣传人才”的积极作用；组织各类高层次人才“献计献策”活动和协同攻关活动，促进各类人才的跨学科、跨行业交流活动；继续落实好领导干部联系专家、企业家制度，让领导干部和相关专家、企业家交知心朋友；安排好重大节日期间对有关专家、人才的慰问、拜访及座谈活动，组织好休假、体检等活动，对人才做到生活上照顾，工作上支持、政治上关心，努力营造有利于拴心留人、干事创业的良好环境。