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第19期

（总594期）

中共合肥市委组织部研究室          2008年4月10日

庐阳区以实施“三项工程”为抓手

着力夯实农村基层组织建设基础

今年以来，庐阳区着眼于夯实农村基层组织建设基础，以开展“三级联创”为总抓手，以争创“双先村”为载体，大力实施“三项工程”，取得初步成效。

一、实施“素质提升”工程，增强农村组织建设的智力基础。一是实施干部学历教育，培养知识型乡村干部。计划三年内实现乡镇班子成员90%以上具有本科以上学历，村干部90%以上具有中专以上学历。在全市率先实施“村村有大学生村干部”工程，先后从区机关和街道选派15名具有大学文化程度的年轻干部到村任职，着手选聘一批高校毕业生到农村任职，提升农村干部整体知识层次。二是开展党员技能培训，打造致富型党员队伍。结合“小学教”、“农村基层组织建设年”等活动，大力开展以实用技术和职业技能为内容的党员“双技”培训。仅今年以来，全区乡村党员受教育面达到95%以上，50%的党员已掌握1—2门实用技术，三分之一的党员具有带头致富和带领群众致富的本领。三是大力推行“三培养”计划，造就发展型人才队伍。建立农村“小能人”花名册，通过合理引导，把这些“小能人”培养成为党员，优秀的培养成为村级后备干部；同时，通过双向带动，把现有的村干部和党员培养成致富能手。截止目前，全区共有30多名致富能手发展为党员，其中5名成为村级后备干部。

二、实施“经济提速”工程，夯实农村组织建设的物质基础。一是深化“双培双带”先锋工程。全区新辟西瓜栽培、苗木种植、蔬菜大棚和养殖等“双培双带”示范基地10个，带动群众新增非粮种植和养殖业面积2000余亩，培育“双培双带”能手20余人，提供400多个就业岗位。预计示范基地年产值将超过200万元，群众每亩年增收300元以上。二是加快农业产业化进程。结合三国遗址公园开放，通过农业招商，引进9家大中型“农家乐”休闲观光产业、3家林业生产基地落户乡村。充分发挥景区效应，整合资源，初步形成集观光、休闲、餐饮、旅游为一体的农业产业，带动了农村二、三产业的发展。三是大力实施“凤还巢”创业工程。各乡镇、村成立农民劳务输出服务机构，对返乡创业人员服务采取“联动机制”，做到手续从简、收费从低、办事从快、服务从优，并提供3处创业基地，鼓励支持外出务工人员利用外出打工时积累的资金、技术、信息优势回乡创业，目前已有20名外出务工农民进入创业基地。

三、实施“硬件提档”工程，强化农村组织建设的保障基础。高规格建设村级新农村服务中心，拓展党组织整体功能。通过区、乡（镇）两级财政投入及村级自筹共950万元，新建扩建新农村服务中心14个，其中区财政对每个村级服务中心直接补助30万元。坚持分类规划，把全区14个村分成高标准的样板村、因地制宜的特色村和量力而行的达标村三个基本类型来建设。对新农村示范村或具有区域优势、规模较大的中心村，突出完善整体功能，如大杨镇十张村服务中心建设面积达到2100㎡；对人口居住相对集中、产业优势突出的中等村，突出党员学习、全程代理服务、农业科技培训等功能，如大杨镇的岗西村、三十岗乡的陈龙村服务中心面积在800㎡以上；对条件较差、偏远、规模较小的村，重点保证党员学习、村干部议事等主要功能，如大杨的水库村、三十岗乡的瞿嘴村等服务中心建成面积全部在300 ㎡以上。目前，全区14个村级活动场所均达到省级示范标准。

（庐阳区委组织部）

蜀山区面向全省公开选拔领导干部

着力打造“T”型高端人才队伍

近日，蜀山区面向全省公开选拔8名副科级领导干部，来自全省12个地市的100多名考生展开了激烈的角逐。

该区此次面向全省公开选拔８名副科级干部，共吸引了全省各地的200多名考生报名，最终符合招考条件的有103人。其中，外地及外区报名人数占80％以上；本科生占79.6％，硕士研究生占20.4％；平均年龄31.3岁，年龄最小24岁；在原单位担任副科及副科职务以上的公务员占28.4％。

此次公开选拔领导干部是该区进一步深化干部人事制度改革，实施“五个一批”工程，着力打造“T”型高端人才集散地的一个重要组成部分。

“五个一批”工程，即通过实施竞争上岗一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、离岗退养一批、提拔任用一批的人才选拔机制，配套定向定岗培养、轮岗锻炼等措施，使干部队伍中涌现更多的专精博广的“T”型人才。所谓“T”型人才是指实践经验丰富娴熟的复合型、高层次人才。“T”上的“一”代表干部理论知识宽泛扎实，能胜任多种岗位，“|”则表示在某个领域专业精深，能够独挡一面地开展工作。

（蜀山区委组织部）