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第15期

（总590期）

中共合肥市委组织部研究室          2008年3月18日 

肥西县构筑三大平台

加强工业企业管理人才队伍建设

近年来，肥西县把工业企业人才队伍建设摆在人才工作突出位置，建设创业援助、能力提升、综合服务三大平台，激励人才创新创业，为“工业强县”战略提供有力的人才支撑。

一、建设创业援助平台,为工业企业管理人才创新发展提供政策支持和中介服务。出台《肥西县“3320”创新创业人才队伍建设的实施意见》，每年从科技创新申报项目和重点企业中选择10个优秀人才建设项目，每个项目支持10万元，以人才的重点扶持和培养带动项目的实施。发挥管理咨询机构和社会中介机构作用, 促进人才创业援助由“政府直接给予型”向“以服务机构为主体、以市场机制为基础、政府引导型”转变，增强人才创业扶持工作的针对性和实效性；帮助有创业意向人才开展市场前景分析和项目可行性分析，提供工商注册、税务登记、银行开户等知识咨询，为企业筹建、厂址选择、人员招募、生产组织等方面提供决策参考，促使工业企业管理人才在创新创业中锻炼成长。

二、建设能力提升平台,多渠道培训工业企业管理人才，提升经营管理水平。一是政府买单进行集中办班培训。围绕企业在生产经营中普遍存在的热点、难点问题，举办“企业家讲堂”，邀请国内知名专家、企业家，对全县各类工业企业管理人员600多人进行了集中培训。二是依托驻县大企业对中小民营企业管理人才进行培训。江汽集团对县内配套企业管理人员全面开展了产品质量监控、人力资源管理等方面的培训。世界500强麦德龙公司与肥西森淼集团建立合作关系后，就产品标准、运作流程等一整套操作程序加强实地培训，实行生产节点监控，建立可追溯体系,有效增强了企业管理人员的责任意识和规范意识。三是发挥组织资源优势，开展“博士专家企业行”活动。邀请博士专家对工业企业进行“把脉问诊”，针对企业和企业管理人才自身存在的具体问题，进行研究，提出解决方案。

三、建设综合服务平台,激发工业企业人才自豪感，激励人才发挥作用。搭建有效载体，为工业企业管理人才做好服务。建立完善领导与优秀企结对联系制度，定期召开优秀企业管理人才座谈会，听取意见和建议，帮助解决具体问题。成立企业管理人才协会，加强企业管理人才之间相互交流沟通，为企业和企业管理人才提供政策、法律、信息、技术等服务，帮助企业管理人才提高综合素质、健康成长。加大县拔尖人才中工业企业管理人才的所占比重，第二批共选出5名工业企业管理拔尖人才。每年对做出突出贡献的优秀企业经营管理人才进行宣传、表彰和慰问，对企业管理类拔尖人才进行一次体检，定期组织外出疗养休假，充分做好工业企业管理人才服务工作。

（肥西县委组织部）

瑶海区推进“四个转变”

努力开创干部监督工作新局面

近年来，瑶海区立足于拓宽监督渠道，创新监督方法，坚持“四个转变”，促使干部监督工作不断上台阶。

一、在监督环节上，坚持由任期监督向任前、任期、离任监督并重转变。在领导干部提任前，先安排进信访、招商等综合部门或到村居、企业等基层一线挂职锻炼，通过实际工作对其进行严格考察，实行任前公示制，充分发挥群众监督的作用，防止“带病提拔”。在领导干部任期中，强化届中考察和年度考核，通过定期走访、谈话调查等多种途径，建立健全领导干部监督信息网络，定期收集信息，并进行科学分析和确准定性，加强对领导干部的动态监督。在领导干部离任前，坚持先审计、后离任，同时把审计结果作为干部提拔、交流和降免的重要参考依据。2006以来，先后对12名“一把手”领导进行了离任或任中经济责任审计，及时发现和纠正了存在的问题。

二、在监督范围上，坚持由工作圈监督向工作圈、生活圈、社交圈监督并重转变。在干部考核中，加大对领导干部“八小时外”活动的考核力度，充分掌握领导干部工作圈、生活圈、社交圈情况，扩大干部监督工作的范围。对拟提拔干部实行家访、邻访、社区访的“三访”制度，把组织考察延伸到社区。同时聘请社会监督员，设立举报电话，开通干部监督电子信箱。组织、纪检、妇联坚持每年开展“家庭助廉”活动，定期发出廉政信息、廉政贺卡及警示倡议书，将监督触角延伸到干部家庭，让干部亲属参与到干部监督中来。

三、在监督方式上，坚持由单纯监督向监督与教育并重转变。把监督工作作为干部教育培训的重要内容，列入干部教育培训规划，通过大规模教育培训和自学、集中学、专题讨论等形式，从根本上提高干部拒腐防变的意识和勤政廉政的自觉性。积极开展示范教育和警示教育，对近几年来在全区、全市涌现出来的先进模范人物进行大张旗鼓地宣传学习，使广大干部学有榜样，同时通过一些反面教材，给领导干部敲响警钟。

四、在监督处理上，坚持由查处向纠正、诫勉、处分并重转变。完善干部监督工作协调机制，建立组织、人事、纪检（监察）、政法、审计、计生、信访等部门工作联系制度。定期举办联席会议，及时通报干部廉政建设和执行经济、计生等法律法规情况；对群众反映的领导干部问题，高度重视，组织专人查细、查实、查准，凡属于初发阶段和苗头性质的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；构成违法乱纪的，及时移送司法机关处理。

（瑶海区委组织部）