中共合肥市委组织部

合肥市以科技创新人才和工业人才队伍建设为重点加强人才资源整体开发

发布日期：2008-3-21　作者：

近年来，合肥市以建设国家科技创新型试点城市为契机，在加强领导、拓展平台和优化环境上狠下功夫，重点抓好科技创新型人才队伍和工业人才队伍建设。
一、建立健全政策体系，加大人才资金投入。围绕“工业立市”战略，制定出台《县区及市直有关部门党政领导人才工作目标责任制》、《人才工作重要事项报告制度》、《专业技术人员继续教育的若干实施意见》、(2005--2010年高技能人才队伍建设实施意见)、《“十一五”农村实用人才队伍建设实施意见》等，使人才工作政策体系配套完备。建立人才发展资金，由原先的每年200万元增至400万元，并根据需要上不封顶。建立拔尖人才技术攻关项目资金申报制度。2005年共有88个项目参加评审，25个项目通过终审，为拔尖人才开展技术攻关提供资金支持352万元。
　　二、依托科技创新型试点城市建设载体，加强科技创新人才队伍建设。积极拓展“院企合作”、“校企合作”、促进科技力量和科技人才向企业集聚。支持江淮汽车、科大讯飞等公司建立博士后科研流动站或工作站；支持合力叉车、美菱、华凌等企业与中科大、北大、清华、同济等高校、中国科学院等科研院所及国外知名大企业广泛开展技术交流、项目对接和人才培养开发等合作共建活动。抓住推进知识创新体系建设这个着力点，实施“庐州英才工程”，重点建设以两院院士、国家有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家及省市优秀专家为主体，在核聚变战略能源、大气传输和遥感及环境光学、纳米和微系统、可再生能源等国家战略高技术创新和重要学科领域的学术带头人；支持中科大、工大等高校加强与美国、日本、荷兰等国开展交流与合作，重点培养一批电子信息、生物医药、工程机械、光机电一体化、汽车、新材料等行业领军人物和急需人才。连续4年组织清华大学博士来肥开展社会实践、科技服务，共有81名博士完成了55个项目课题。组织部分博士同江淮分水岭治理项目对接，实现人才与智力就地转化。
　　三、广泛开展交流合作，加强工业人才队伍建设。实施“百名企业家培养工程”，集中一个月时间，举办“工业立市大讲堂”，邀请陈东琪、钟朋荣、艾丰、林泽炎等专家、学者来肥授课，2000多人次参加培训。在非公企业中组织开展“争当优秀中国特色社会主义事业建设者”活动，促进非公经济的快速发展和非公企业人才的健康成长。采取校企联合办学、开展职业技能竞赛等形式，培养新技师462名，建立了585名技师、高级技师的高技能人才库。健全外国专家信息库，引进德国奶牛专家、日本蚕桑专家、以色列草莓专家等30多名外国专家来肥为相关企业作专业指导。组织50名合肥博士联谊会会员开展 “合肥博士看合肥”，研讨“合肥市战略发展规划”，举办“发挥产业集群效应、打造语音产业基地”论坛。科大讯飞与微软(中国)有限公司联合打造合肥微软技术中心，2005年科大讯飞获全国“信息产业重大技术发明奖”，总裁刘庆峰博士荣获第八届中国青年科技奖。
　　四、优化环境，不断提升服务人才水平。重点围绕汽车及工程机械、化工及新型建材、电子信息、生物技术及新医药、光机电一体化等发展领域，发布《合肥市2005年度人才需求目录》，为人才和用人单位提供信息服务。贯彻落实全市《关于优先加快工业发展的行动纲要》，把JAC汽车集团等作为重点服务对象，根据企业需求提供全方位人才服务。加强企业博士后工作站建设，积极为15家博士后工作站创造便利条件，鼓励高层次人才带项目进站。利用《合肥人才网》，拓展人才市场在信息发布、人才培训、组织招聘等方面业务，开发人才测评、人才派遣、人才猎头、薪酬设计等项目服务。加大对企业专业技术人才服务力度，规定重点企业可直接申报职称评审，参加各类职称资格、注册资格、执业资格考试，对从事种植、养殖、林业等农业技术人员及农业经纪人进行职称评定。

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