我市召开全市年轻干部锻炼成长经验交流会

２月４日下午，我市召开全市年轻干部锻炼成长经验交流会，来自全市各行各业、各条战线的６２名年轻干部代表与市有关方面负责人参加会议。省委常委、市委书记孙金龙在会上与年轻干部代表们倾心交流，谆谆教诲大家要充分认识到肩上责任，加强学习，敢于创新，勇于实践，努力在现代化滨湖大城市建设中再立新功，创造出无愧于时代和人民的辉煌业绩。

市委常委、组织部长熊建辉主持会议，市委副书记、市政协主席董昭礼参加会议。来自市重点工程局的李先强、市中级人民法院的徐艳阳、包河区委的朱煜等１２名年轻干部代表，结合各自锻炼成长和工作实际，先后作了激情澎湃、理性扎实的交流发言。

孙金龙在讲话中充分肯定了广大年轻干部的工作。他说，通过几代人的不懈努力，合肥的综合实力上了一个大台阶，经济社会发展正步入又好又快的轨道。在奋力推进合肥跨越式发展的进程中，广大年轻干部冲锋在一线，发挥了攻坚克难的关键作用，作出了非常重要的贡献。实践证明，合肥的年轻干部是勤于学习、勤于思考、善于研究的，是有思路、敢负责、善创新、重实干的，是一支勇于创新、敢于克难、富有闯劲的生力军，是合肥建设与发展后继有人、兴旺发达的重要标志。

在纵论合肥发展面临的机遇和挑战后，孙金龙指出，发展不足仍然是我们现阶段最主要的矛盾、最基本的市情，加快发展仍然是我们最紧迫的任务、最首要的工作。当前，我市跨越式发展的伟大实践对全市年轻干部提出了更高的要求，希望大家充分认识到自己的历史责任，敢闯敢试、勇于创新，敢于承担责任，不辜负市委、市政府和全市人民的殷切期望，努力在现代化滨湖大城市建设中建功立业，创造出无愧于时代、无愧于人民的辉煌业绩。

孙金龙强调，当前，合肥改革、发展、稳定的任务还相当重，急需一大批想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才担当重任，广大年轻干部一定要全面提升整体素质和综合能力，有追求事业的雄心，有干成大事的志向，为更好地接过合肥建设与发展的“接力棒”打下坚实的基础。要勇做敢为天下先的闯将，坚持“敢”字当头，敢于直面制约发展的突出矛盾，敢于采取鲜明、具体和有效的措施，攻坚克难，一抓到底，不因干扰而分神，不因阻力而退却，切实做到干事业有一股顽强拼搏的干劲、谋发展有一股不畏艰难的韧劲、搞改革有一股开拓进取的闯劲。要肯做艰苦创业的公仆，提倡和鼓励广大年轻干部到改革和发展的第一线去，到基层去，到艰苦的和困难多的地方去，到党和人民最需要的地方去接受锻炼，经受考验，增长才干，在现实的风浪中不断成长。要培养勤于学习的爱好，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，学好党的十七大精神，用发展着的马克思主义武装头脑，指导工作；要紧密结合合肥改革开放和现代化建设的实践，立足促进又好又快发展，认真钻研国家政策和法律，不断增强各项决策和工作部署的科学性、预见性和可行性，努力减少盲目性、避免随意性、克服片面性；要主动适应合肥建设与发展的需要，广泛地学习涉猎工程、金融、财会等急需的专业知识，了解、掌握做好工作所必需的现代科学文化知识，不断增强处理复杂问题的能力。

孙金龙强调，近年来，我市培养选拔年轻干部的工作取得了较好的阶段性成效。今后，我们必须从更加有利于推进合肥科学发展、和谐发展与跨越发展的高度，来认识培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性，以对组织、对合肥发展大业、对合肥人民高度负责的精神，切实把这项工作做好。要在解放思想、更新观念上取得新的突破，牢固树立“事业至上”的理念，全面、正确地客观看待年轻干部，坚决抛弃论资排辈、迁就照顾等陈旧观念和偏见，及时起用实践证明是优秀的年轻干部；对特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔使用。要加大年轻干部的轮岗交流力度，使他们在不同环境中丰富工作阅历，全面提高工作能力，进一步激发干部队伍活力。要建立健全全市后备干部队伍，按照合肥跨越式发展的需要，通过大力推进“１２１”后备干部建设工程等具体举措，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的、年轻优秀的领导班子后备干部队伍。要加强对年轻干部的监督管理，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服不足，发现年轻干部出现不良苗头，要及时打招呼、敲警钟，使年轻干部更加健康地成长。同时，要统筹兼顾，坚持老中青“三结合”，做好女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔和使用工作，着力建设一支高素质的干部队伍。

市委常委、组织部长熊建辉在主持会议时强调，召开全市年轻干部锻炼成长经验交流会，是市委贯彻落实科学发展观要求，着眼于高素质年轻干部队伍建设的重要会议。他要求广大年轻干部要以高度的政治责任感和强烈的事业心，胸怀全局，发奋进取，勇立潮头，勇挑重担，勇于探索，勇于创新，在推动我市科学发展、和谐发展，加速崛起的伟大实践中，展示青春风采，贡献聪明才智。他要求各级党委和组织部门要进一步加大工作力度，切实把年轻干部队伍建设摆在突出位置，拓宽教育培养渠道，完善选拔任用机制，提供锻炼成长舞台，落实激励保障措施，真正从政治上、工作上、生活上全方位地关心年轻干部的健康成长，努力使他们多出人才、早出人才、快出人才，为加快合肥又好又快发展和现代化滨湖大城市建设提供坚强的组织保证和人才支持！