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第38期
(总613期)
中共合肥市委组织部研究室 2008年7月28日
瑶海区多措并举激发选派干部活力
力促培养锻炼干部与社区建设互动双赢
2005年,瑶海区为加强社区建设,选派18名优秀年轻干部到社区任职。3年来,该区紧密结合社区建设实际,多方打造选派干部干事创业的平台,有力地促进了年轻干部锻炼成长与社区建设的互动双赢。
一、搭建平台增素质,积极为选派干部扎根社区、施展才华创造有利条件。注重发挥组织部门牵头抓总的职能作用,努力为选派干部创造良好的学习、工作和生活环境。一是搭建学习交流的平台。通过定期召开研讨会、座谈会等形式,加强选派干部的交流学习;组织选派干部围绕社区党建、社区建设、社区服务等课题开展调研,提升选派干部理论思维能力;编印社区党建工作指导手册,组织协调区党校、民政、劳动等单位对选派干部进行专题培训和辅导,帮助他们熟悉社区工作的内容、程序和方法。二是搭建实践锻炼的平台。加大基层党建工作示范点建设力度,出台专门文件,明确创建标准,组织选派干部积极开展社区党员服务站建设和党务公开工作,引导他们在工作创新上下功夫,全力打造社区党建品牌。三是搭建干事创业的平台。36名区、街领导与所有选派干部所在社区建立责任包保制度;区财政、教育等机关党组织与选派干部所在社区党组织结成“共建对子”,从组织资源、物质资源及管理经验等各个方面,给予倾斜和帮助,让选派干部拥有施展才华、服务基层的空间和舞台,激发起干事创业的内在动力。
二、健全机制强管理,促进选派干部在参与社区建设发展的生动实践中历练成才。出台相关配套文件,采取有效举措,加强对选派干部的教育管理和服务。一是在严格管理中提高服务水平。区委组织部实行“四个一”考核联系制度,即确定一名副部长负责考核管理,每季度进行一次汇报交流,半年进行一次业务培训,全年组织一次工作总结,进一步提高选派干部管理实效。二是在双向交流中提升工作能力。一方面组织社区干部就处理基层矛盾、服务群众等方面内容与选派干部进行交流,提升选派干部基层工作经验和服务意识;另一方面组织选派干部对社区工作者进行业务指导,传授机关党建的好做法、好经验,帮助社区工作者开拓视野、增长才干。三是在强化责任中激发创业激情。年初,指导选派干部结合社区实际,制定出切实可行的年度工作计划,进一步明确工作方向、工作目标和工作重点;年终,通过座谈交流、述职评议、总结点评等形式,认真开展选派干部年度考评,综合评定考核等次,形成“比学赶超”的良好氛围。
三、两轮同转促发展,选派干部工作与和谐社区建设实现双向共羸。三年来,选派干部在实践中得到了锻炼和提高,社区面貌发生了可喜的变化,赢得了基层党员群众的普遍认可。一是社区党组织“服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用进一步显现。选派社区中,先后有 7个社区改设为党委、3个社区改设为党总支,增设了71个党支部,培养了92名入党积极分子,发展了61名党员,社区组织体系更加科学,社区党员队伍得到壮大,社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步得到增强。二是选派干部在基层工作中经历风雨、在艰苦环境中历练成才的要求进一步落实。广大选派干部在繁重的工作实践中,经受了全面锻炼,积累了丰富的基层工作经验;增进了与群众的感情,党性修养得到提升;提高了贯彻执行党的路线方针政策的本领,增强了驾驭复杂局面的能力。三是社区党组织与党员群众之间齐心共建、和谐发展的氛围进一步浓厚。广大选派干部先后争取社会资金和物资近30余万元,帮助社区新增服务设施60余处。通过开展“无特困、零待业”社区争创活动、“与党员换思想,与群众交朋友”主题实践活动和群众文化活动,先后帮助8430名下群众实现再就业,为1320户困难家庭解决了实际问题, 47支各具特色的社区艺术团队定期组织文艺演出,满足社区群众文化需求,有力地推动社区各项事业全面发展。
(瑶海区委组织部)
【组工动态】
市园林局首次公开推荐选拔正科级领导干部。7月20日上午,市园林局隆重举行合肥逍遥津公园主任、合肥苗圃主任公推公选大会。共有局属10个单位的22名年轻干部参加了演讲竞选,局领导班子成员及中层干部近70人作为评委通过现场打分,确定考察对象各3人,局组织人事处经全面考察后提出拟任用人选,由局党委会议研究决定两个岗位的正式人选。此次公推公选是该局贯彻落实全市组织工作会议精神、拓宽选人用人视野的一项重要举措。
(市园林局党委)
长丰县及时开展“特殊党费”专项审计,将“特殊党费”的收缴、管理、拨付和使用情况纳入抗震救灾款物跟踪审计的范围。审计总体情况是:截至2008年7月18日,该县共有9981名党员交纳“特殊党费”1481005.7元,其中汇至中央组织部“特殊党费”1444078.7元,汇至市委组织部“特殊党费”36927元。审计结果表明,该县组织部收取“特殊党费”登记手续完备,票据使用规范,资金管理安全,上交及时,未发现截留、挪用、侵占等问题。
(长丰县委组织部)
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