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第47期

（总622期）

中共合肥市委组织部研究室          2008年10月9日

【贯彻全市组织部长座谈会精神之一】

蜀山区狠抓三项重点

认真贯彻全市组织部长座谈会精神

10月6日和9日，蜀山区委组织部相继召开部务会和全区党建工作座谈会，迅速传达学习全市组织部长座谈会和凌部长重要讲话精神，结合工作实际，围绕三项重点抓好贯彻落实。

一、大力推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度。创新党政人才“柔性”流动机制，做好党政人才“柔性”流动跟踪服务和管理工作，培育更多党政干部人才，激活更大干事创业热情，彰显更强干部工作公信力。研究制定《蜀山区进一步提高选人用人公信度的实施意见》和《蜀山区选人用人公信度测评办法》等文件，适时开展全区性的选人用人公信度和防止选人用人不正之风满意度评价。探索构建上级监督、协同监督、群众监督和经济监督的“四位一体”干部监督防控管理模式，着力健全干部监督工作网络体系，提高选人用人公信度，为干部健康成长营造良好的政治生态环境。

二、深化街道社区党建“三级联创”活动，扩大党内基层民主新途径。一是出台《关于在全区开展“互助共建”活动统筹城乡党建工作的意见》，整合党建资源，创新共建载体，着力构建城乡统筹基层党建工作新格局。二是深化街道社区党建“三级联创”活动。拓展街道社区党建工作“规范化建设年”活动，丰富“街居党建名片”内容，扩大农村及社区为民服务全程代理覆盖面。三是不断加强党内基层民主建设。扩大党务公开范围，建立党内情况通报、民主讨论、重大决策征求意见等一系列制度，落实党组织书记履行党建工作责任述职制度，促进街道社区党建工作考核评价科学化、民主化。

三、扎实开展“五大”主题活动，加强组织部门自身建设。一是以“五问三看”为主要内容，召开组工干部民主生活会。即：问深入基层多不多，问讨论层次深不深，问业务水平高不高，问学习能力强不强，问宣传氛围浓不浓；看工作水平能否适应全区经济社会发展的需要，看工作作风能否得到干部人才和党员群众的认可，看工作方式能否跟得上改革创新的步伐。在对比与反思中找准差距，提高认识，为“五大”活动奠定思想基础。二是建好宣传阵地，积极营造活动氛围。落实组工干部“一岗双责”制度，确保改版后的《蜀山组工》每月定期发刊，加强蜀山先锋网建设，力争将它们打造成党建工作和“五大”主题活动的宣传主阵地。三是进行整改“回头看”，探索建立长效机制。对“讲重作”活动进行一次全面督查，对于活动单位及个人在整改过程中工作面貌改善不大的，责令其继续查摆剖析、深入整改。创新活动载体，总结提炼先进经验与成果，建立健全组织部门自身建设的长效机制。

（蜀山区委组织部）

瑶海区委组织部突出三个方面

及时贯彻全市组织部长座谈会精神

全市组织部长座谈会召开后，瑶海区委组织部迅速将会议精神向区委作了专题汇报，并充分利用国庆假期，将凌部长重要讲话和全市组织系统开展“大调研、大讨论、大练兵、大学习、大宣传”主题活动实施意见印发给部机关每一名干部群众，要求认真学习，深刻领会。10月6日，召开部机关全体人员会议，集中学习座谈会精神，并结合工作实际，提出了3条具体贯彻意见。

一是部机关严格按照座谈会要求，紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动，对照“十严禁”纪律要求，认真拟定“大调研、大讨论、大练兵、大学习、大宣传”主题活动具体实施方案，切实加强领导，精心组织实施，进一步加强组织部自身建设，全力打造四型“表率”组工干部，提升“三服务”水平，实现“两满意”目标。

二是每个科室对各自承担的工作进行全面梳理，精心谋划今后一个阶段的重点工作，并以“任务分解表”的方式，进行再分解、再细化，力求人人确立新课题、个个制定新目标，边工作、边学习，边调研、边实践，边总结、边宣传，确保各项组织工作有的放矢、提档升位。

三是每位组工干部结合自身实际，在认真落实部机关“一日一读、一周一学、一月一查、一季一评、一年一奖”制度的基础上，主动参与“五大”主题活动，进一步认清形势、把握机遇，解放思想、更新观念，增强素质、提升能力，形成竞相创新创业的良好氛围，努力实现全区党的建设和组织工作大发展，为建设现代化的新瑶海提供更加坚强有力的组织保障。

（瑶海区委组织部）