关于建立合肥市人才工作联系点的通知

合组【2007】127号

各县区委组织部、市直有关单位党组（党委），各有关企事业单位：

    为及时了解和研究人才工作中出现的新情况、新问题，总结推广各地各单位在人才工作实践中创造的好做法、好经验，切实加强全市人才工作举措的针对性、政策的创新性，努力营造人才工作良好环境，推动全市人才工作向前发展，现在全市范围内遴选各级各类有代表性的单位和企业，建立市人才工作联系点。

一、人才工作联系点的主要职责

    1、工作创新。认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议和市委市政府《关于大力实施人才强市战略的决定》精神，按照“党管人才”原则，抓住人才的吸引、培养、使用三个关键环节，联系实际，大胆进行工作创新，每年在一些重点、难点工作上有新突破。

    2、政策探索。带头落实各级党委、政府及其有关部门制定的人才工作政策，及时反馈政策落实过程中出现的新情况和新问题，为完善政策提供准确可靠的参考依据。结合实际积极研究制定本地本单位的人才政策，带头建立科学规范的人才政策体系，并根据工作情况及时调整、完善。

    3、课题调研。承担市人才工作领导小组下达的课题研究任务。针对人才工作和人才队伍建设的薄弱环节和突出问题，深入开展调研，破解难题，提出建议。不断摸索人才工作经验，探索人才工作规律，努力形成具有鲜明特色的人才工作新思路。

二、人才工作联系点的管理

    1、责任单位负责日常管理。市委组织部确定各人才工作联系点的责任单位，责任单位具体负责各联系点的日常管理工作。

    2、建立工作交流和人才培训机制。市委组织部及时通报各联系点工作动态，每年召开两次会议以交流各联系点工作信息。及时向各联系点及责任单位通报人才工作中出台的新政策、提出的新思路、采取的新举措。适时组织人才工作联系点和责任单位参加有关人才工作的交流活动。同时，拓宽培训渠道，采取多种形式加强对人才工作联系点、责任单位有关工作人员的培训，增强业务素质，提高工作水平。

    3、进行项目倾斜和适当经费资助。市人才工作领导小组的重点工作优先在人才工作联系点进行试点；对人才工作联系点给予人才工作项目倾斜和必要的工作经费资助。

三、人才工作联系点工作要求

    1、各人才工作联系点责任单位要高度重视，要确定专人负责这项工作。责任单位要经常了解人才工作联系点的工作开展情况，帮助联系点不断明晰工作思路，制定工作计划，落实工作措施，真正在人才工作上出经验、出成果。

    2、各人才工作联系点单位要高度重视人才工作，要有专门的人才工作机构并明确专人做好具体的联系工作，要积极为人才工作人员开展工作创造良好条件，努力当好全市人才工作的实验田、展示成果的示范点。

    3、市委组织部统筹各人才工作联系点工作探索与创新，综合协调各联系点的相互协作，整合人才工作资源，不断拓展人才资源开发工作交流与合作空间，形成人才工作的整体合力。

    4、市委组织部对人才工作联系点实行滚动管理，每年年初根据人才工作的新形势、新要求和各联系点、责任单位的实际情况，确定新一年度的人才工作联系点。

 中共合肥市委组织部

   2007年8月15日

附：《合肥市2007年人才工作联系点名单》

合肥市2007年人才工作联系点及责任单位名单.doc