| 为促进科技创新和创新人才的培养，合肥市于2006年开始实施旨在促进人才与项目结合、科技创新与创新人才培养结合的“3820”产业英才建设工程，即从2006年起用3年时间，每年在全市优先发展的汽车、装备制造、家用电器、化工、新材料、电子信息及软件、生物医药、食品及农副产品加工等8大重点产业中，选择有竞争优势的企事业单位，设置20个产业英才岗位，选聘20名产业英才，组成20个以产业英才为核心的高水平科技创新团队，负责对设岗单位重点产业项目的科技攻关，从而实现产业优势和高层次人才的良性互动、科技创新与创新人才培养的有机结合。全市企事业单位对该项工程实施给予了高度关注，100多家企事业单位踊跃申报设岗。经过主管部门审核把关、专家精心评审，并经市人作领导小组会议审定，于2006年11月在20家单位设立了首批20个产业英才岗位，并依托岗位聘请了20位产业英才，组建了创新团队。产业英程实施以来，已经取得了明显成效。
首先，产业英才建设工程的实施，在全市建成了一批高水平的科研基地。设岗单位申报的项目来源于企业的实践，具有技术含量高、应用前景广、对促进企业发展有重要作用的特点，为有效攻关，尽快取得突破，各设岗单位的董事长、总经理或技术总监亲自负责对项目攻关的管理和协调，为项目研发提供充分的人员、设备及资金保证，截止到目前，20家单位已经对项目研发配套资金1000多万元；为加强产业英才建设工程管理工作，使整个项目研发与管理规范化，各设岗单位按要求对创新团队实行合同管理，以确保项目研发按计划取得进展，单位对创新项目及研发人员的投入、薪酬等及时按约定兑现，切实为创新团队创造一个良好的创新环境。
其次，产业英才建设工程的实施，凝聚了一批高层次人才。每个产业英才岗位都选聘了学术造诣深、创新能力强、在本行业取得重要成果的公认的专家担任产业英才，如安徽科力信息公司聘请的方廷健，合锻集团聘请的王玉山等，都是国内同行业著名的专家；以产业英才为核心组成的创新团队，集聚了161位优秀创新人才，其中博士27人，硕士24人，具有正高级职称的25人，副高级职称的81人；创新团队还吸引了18位市外、省外专家加盟，这使得项目科研基地成了名副其实的人才高地。
第三，产业英才建设工程的实施已经产生一批研发成果。由于组织周密，管理科学，在不到一年的时间里，产业英才建设工程项目研发取得了明显成绩。据统计，已有10个项目提前完成预期目标，并成功应用于生产。如阳光电源公司的100 KW并网光伏逆变器第一代产品项目成果已通过国家级实验室测试和省级专家鉴定，目前已批量生产，估计到2008年6月前能销售50台；丰乐农化公司的灭草松原药产业化合成项目，不仅成果应用于生产，而且通过省级科技成果鉴定，获得两项国家专利。在已经完成的10个项目中，申请专利的有8项，获得省级科技成果鉴定的有4项，成果应用产生的直接经济将效益超过5000万元。 第四，产业英才建设工程的实施，锻炼培养了一批创新人才。一批优秀的科技领军型人才在创新团队中锻炼了组织、协调能力，提高了综合素质，阳光电源的产业英才赵为认为，作为创新团队的领头人，他不仅在科研能力上有了很大提高，重要的是自己得到了全方位的锻炼；同时一批青年才俊的科研、创新能力也得到了明显提高，如安徽三联事故预防研究所的项目研发，使一名年轻科技人员成长为“安徽省优秀软件人才”，促进两名年轻同志根据攻关需要，主动申请在职攻读博士。研发项目的良好进展，人才力量的集中显现，也促进了企业的人才意识和科技创新意识提高，促进了企业员工的学习积极性。就目前情况看，“3820”产业英才建设工程的成功实施，对促进产学研结合，更好地培养、吸引、凝聚我市优势、重点产业急需的高层次创新型人才，增强企业自主创新能力，提升产业整体科技水平，起到了明显的积极作用。
为把“3820”产业英才建设工程推向深入，按照有关文件规定，今年此项工程自8月份开始实施，第二批产业英才岗位选拔工作已经展开。
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